为了进一步更新思想观念，增强干警的学习意识和服务意识，形成浓厚的学习氛围，提高检察干警的整体素质和创新精神。形成良好的团队协作精神，全面推进检察工作的发展。按照市检察院关于检察机关创建学习型检察院总体规划方案的要求，现结合我院实际，制定点军区人民检察院创建学习型检察院规划：
一、 指导思想
坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届五中全会精神为指导，坚持科学发展观，紧紧围绕“强化法律监督，维护公平正义”的检察工作主题，不断深化“立检为公、执法为民”思想，认真贯彻宜昌市检察机关创建学习型检察院总体规划，积极探索创建中的新途径、新机制，不断增强机关党组织的创造力、凝聚力和战斗力，坚持以人为本，形成全民学习、终身学习、学习工作化、工作学习化的良好氛围,全面提高干警的道德、思想、政治、业务素质。扎实开展创建学习型检察院，为检察工作的顺利、健康发展提供有力的保障。
三、创建的具体目标
用三年时间即从二00七年到二00九达到以下目标：
1、打造我院工作品牌，建立学习机制、激励机制、考核机制等一整套队伍建设和管理的长效机制，实现案件质量体系完善，办案安全措施有效，监督措施严密有力。
2、在队伍建设和管理中引入学习型组织理念。以“创争当”活动为主线，各部门各项业务争先进位，立争创建学习型检察院、省级最佳文明单位。
3、注重干警综合素质的提升，继续加大业务培训、学历教育力度，积极组织干警参加高层次培训，把学习和工作互动，确定重点培养目标，培养专家型、复合型人才。力争培养1-2名业务人才。
四、创建的方法步骤
按照三年时间、四个步骤的方法全面创建学习型检察院。
（一）宣传发动阶段（2007年1月一6月）
在2007年3月份召开我院创建学习型检察院动员大会，对创建学习型检察院进行全面部署和动员。
听专家讲座：2007年3月参加市院召开的学习型组织知识讲座，系统讲授学习型组织理论和“五项修炼”基本方法。
开展学习研讨：开展多种形式的学习型组织理论学习交流活动。利用现代化手段，开展计算机局域网学习交流。在业务学习中，开展岗位“学、练、赛”。
（二）准备实施阶段（2007年7月一12月）
建立创建组织。我院将成立创建学习型检察院领导小组，由领导带头，明确责任人，狠抓落实，全体干警也要制定个人学习计划。
进行系统设计。在专家及上级领导机关的指导下，调查分析本院队伍中存在的思想误区和组织学习的智障，系统设计“五项修炼”活动，制定本院学习型创建方案。深入村组走访调查，开展“扶智扶路”、“贫困户联系点走访”“党群联系日”活动，使学习更贴近实际。
加强与兄弟检察院的横向联系，与兄弟院进行座谈交流。学习他们的先进经验，将业务骨干送到各级各类培训班进行培训学习，不断提高全体干警的科技知识水平，采取措施鼓励干警开展各种形式的自学和学历晋升，提高干警的综合素质和业务能力。
为干警建立学习平台和学习机制，建好以党组中心学习小组为中心，以各党小组为基本学习组织网络。开展“晨读30分”活动。积极开展网上学习教育。建立图书室、电子阅览室，充分利用局域网络开展创建工作，建立网上论坛，开展网上研讨，交流学习经验和体会。
（三）全面创建阶段（2008年 1月一09年6月）
开展“五项修炼”。拟定修炼计划、编撰修炼资料、设计演练模型、落实修炼措施。总结修炼的典型经验、交流学习成果，不断将修炼引向深入。
适时组织开展讲座、演讲、学习体会交流、案件质量评析和疑难案例研讨等活动。通过创建学习型检察院活动，构建、丰富和发展具有宜昌特色的检察文化，同时实施文化育检，用先进的检察文化推动工作。
围绕创特色、树品牌，用工作品牌来推动全面发展。立足现有，找准院情，培育工作亮点。
（四）总结提高阶段（2009年7月一12月）
总结评估：对学习创建活动进行全面评估，结合工作实际，认真查找突出问题，及时发现并逐项纠正。树立先进典型，发挥先进典型的示范带动作用，表彰先进典型，重奖学习成果。
系统反思创建中再认识、再实践、再创新的问题。对前三年创建工作进行反思，制定新一轮的创建方案，开展新一轮创建。
五、创建的工作要求
（一）实施文化育检，营造学习氛围。注重营造浓厚的文化氛围，注重干警综合素质的提升，结合本院实际，结合检察业务，丰富检察文化，统筹兼顾，合理安排，因地制宜，充分利用各种场合、机会普及宣传学习型组织理论知识，多层次、多形式、多渠道地开辟学习交流和教育培训途径，激发干警的学习热情，让干警在具体工作中追求个人理想，实现个人价值和社会价值，重点抓好班子成员和中层干部的中心组学习，抓好青年干警的学习培训。深化创建理念，注意发现身边的先进人物和先进事迹，及时学习检察工作中涌现出来的先进集体和个人。用先进典型精神推动检察工作创新发展。
每年都开展一个主题活动，以争先进位为目标，不断地鼓舞、激励全体干警奋发向上、开拓进取，树立团队精神，增强组织的凝聚力、向心力、亲和力和战斗力；
（二）不断加强队伍思想作风建设，始终保持顽强进取精神，队伍建设坚持以建设高素质检察官队伍为目标，以思想政治工作为保障，以争先进位、双创活动为抓手，全面锻炼队伍。
进一步完善目标管理，量化考核实施办法，加强管理，严格考核，力争2008年底我院推出1－2个宜昌工作品牌。
（三）按照“三位一体’的要求，从检察业务、检察队伍、检察事务三个方面，运用信息技术，逐步建立规范化管理体系。建立图书资料室和典型案例库，改善电子阅览室条件设施，开展网络操作培训讲座，为普及宣传学习型组织理论提供必要的物质保障和良好的学习环境。我院应于2007年底全部实行网上办公，于2009年底初步形成“三位一体”的规范化管理体系。
（四）进一步加强组织领导。设立创建学习型检察院领导小组，实施"一把手"负总责，层层抓落实。对政治和业务学习的具体内容做出详细安排，对各科室工作情况进行检查、考核，并将考核情况计入年终目标考评总分。
完善制度，创新机制。着力培养干警的创新观念和意识，形成有利于创新的良好氛围和激励机制。将处室和干警个人的学习纳入目标管理、年度考核、选派培训、评优评先、职级晋升和干部提拔等内容之中。要保证 2009年我市全面建成学习型检察院。
二○○七年五月十日
